Valorização

Hoje li o seguinte texto:

"Para que as empresas obtenham melhores resultados frente às inovações, elas precisam além de investir em tecnologia de processos, desenvolver ações que valorizem os funcionários como um dos principais responsáveis pelo sucesso dos projetos de inovação."


Sabe querido gestor / gerente / diretor / presidente / dono / "CHEFE"... Não venha me falar de valorização profissional com um "Muito obrigado, vejo você quando eu precisar novamente de você.".

Ninguém trabalha por um "muito obrigado"... Senão eu não trabalharia. Eu viveria de caridade...


Não há outra forma de "valorização profissional" do que um bom plano de carreira / benefícios / salário. E tenho certeza de que vocês não aceitariam uma vaga assim:

Vaga para GERENTE, trabalha-se muito. Ganha-se pouco, mas eu falo um obrigado no fim de cada dia!



Sem demagogia ai gente...


...


Sabe o que eu aprendi nesses meus 14 anos trabalhando com TI? Só uma forma de se valorizar neste mercado... Indo trabalhar para a empresa que paga mais. (ponto e acabou) (E sempre é a concorrente mais próxima)


Quando algum recrutador me oferece uma vaga, ele fala um pouco sobre a vaga, e a primeira pergunta que ele faz é: "Qual seu atual salário"... Ninguém quer saber o quanto eu sei, quais cursos eu fiz, o que eu conheço, como eu trabalho... Só querem saber o quanto eu ganho... E o que isso me mostra? Que nada importa, exceto o quanto você ganha... Seu próximo salário não será de acordo com seu perfil. Será de acordo com o seu atual salário.

Vejo muitas empresas mandando gente embora (Logo, julgo este ser um funcionário que não está dentro dos parâmetros necessários para determinada função), e alguns meses depois, recontratam este funcionário ganhando mais do que os funcionários que ficaram trabalhando na empresa (Logo, os que estão no perfil da empresa)... Pera lá... 5 meses atrás ele não servia... e agora ele serve para ganhar mais do que a sua equipe atual? Bela gestão está sendo feita, né?

Esses 14 anos também me mostraram que, aquele funcionário que a empresa mais precisa, será o primeiro a "abandonar o barco", E se o barco não estava afundando, esse funcionário é que vai fazer o buraco para sair...

Quem perde com isso? Todo mundo...

O ciclo vicioso está formado... A empresa valoriza cada vez menos o funcionário, que "veste" cada vez menos a "camisa da empresa"...

Salários mais baixos, funcionários desmotivados, serviços de péssima qualidade... Serviço de baixa qualidade, a empresa perde os contratos e deixa de valorizar os funcionários... Salários mais baixos, funcionários desmotivados... Já viu onde isso vai parar, né?